En tiempos donde el Gobierno Nacional avanza sobre los derechos de las Mujeres y las diversidades, dónde concreciones como la ESI y distintas logros en temas de género pretenden ser invalidados, e inclusive se intenta modificar la legislación que consagró esas cuestiones específicas, desde distintos sindicatos, organizaciones sociales y de experiencias como Ni una Menos se continúa –no sólo- en la defensa de lo conquistado sino que también se advierte y señala directamente a los responsables -en muchos casos titulares de ejecutivos provinciales y locales, como así también legisladores y legisladoras- que explicitan esas iniciativas e intentos de retrotraer situaciones ya consagradas en las leyes.
El caso de NI una menos Santa Fe es un buen ejemplo de ello. Mientras partidos y organizaciones sindicales seguían sin tomar postura frente a la realidad nacional pero fundamentalmente la provincial, las integrantes de la Asamblea decían en sus documentos y declaraciones: “Marchamos para honrar a las mujeres trabajadoras que dieron su vida por mejores condiciones de trabajo.
Este fue el origen del 8M y hoy permanecemos en la lucha”. “El desmantelamiento del Estado nacional y provincial ha dejado a trabajadores y trabajadoras cesantes y en estado de precariedad. Las más perjudicadas somos las mujeres y el colectivo de diversidades. “En la provincia de Santa Fe, durante 2024, las mujeres ganamos un 27,7% menos que los varones, según datos del INDEC, superando la media nacional.”
Desde este contexto social y político merece resaltarse la actividad realizada hace pocos días atrás por la Red de Mujeres Municipales y Comunales de FESTRAM, donde se compartieron diferentes experiencias colectivas en la perspectiva de la ampliación de derechos lo que “permitió intercambiar herramientas y miradas sobre los desafíos” que enfrentan. El primer dato es que esa tarea fue realizada de abajo hacia arriba, es decir desde los propios sindicatos de base de la Federación, debatiendo situaciones concretas, y abordajes específicos.
De allí se infiere lo que el parte de prensa, dado a conocer en las últimas horas, expresa: “En el desarrollo pudimos analizar: una ordenanza municipal de Protocolo para trabajar en ambientes libres de violencia, Licencia por maternidad, paternidad, adopción y fertilización asistida, Licencia por Violencia de Género, Protocolo de actuación frente a situaciones de violencia y acoso por cuestiones de Género en el ámbito sindical y Resoluciones de licencias especiales”.
Y resulta más interesante, aún, cuando en la misma comunicación institucional se agrega: “Sostenemos la importancia de fortalecer los espacios de encuentro, debate y reflexión porque sabemos que nadie se salva sola ni solo. Tenemos la potencia para seguir transformando nuestras realidades. Entendemos que nuestra estructura sindical es patriarcal por eso tendemos redes para construir nuevas subjetividades: buscando distintas formas de articular, desterrar la competencia y el protagonismo, apoyándonos entre nosotrxs”.
Estos párrafos habilitan hacia el conjunto del mundo sindical santafesino a un debate más profundo -que debe darse sin ambigüedades ni hipocresías- sobre el verdadero estado de situación en la materia.
En este marco vale también ponderar el llamado a la construcción de agendas –hecho éste sobre el cual el movimiento de mujeres y disidencias tiene vasta experiencia- para que las acciones que se emprendan no sean sólo respuestas ante hechos coyunturales sino parte de una estrategia de trabajo mayor y a mediano y largo plazo.
