La Mecha EncendidaLa Universidad Tecnológica Nacional, pilar fundamental en la formación de ingenieros y profesionales de la ciencia y técnica en Argentina, ha encendido todas las alarmas al declarar el estado de Emergencia Económica y Salarial para la totalidad de su personal docente y no docente. Esta medida extrema es la respuesta institucional a una profunda crisis presupuestaria que ha pulverizado el poder adquisitivo de los académicos y ha provocado un éxodo masivo de profesionales, poniendo en riesgo la calidad educativa y la continuidad académica de la institución.
La magnitud del conflicto se hace tangible con cifras concretas. En la Facultad Regional Santa Fe de la UTN, una de las sedes clave, se ha documentado la renuncia o el abandono de tareas de hasta un 20% de sus docentes en el último año. Este fenómeno no es casual ni está ligado al desempeño, sino que es una consecuencia directa de la depreciación salarial que, según los sindicatos, ha hecho caer el salario real del claustro universitario en un rango que va del cuarenta al sesenta por ciento desde finales de 2023. El propio decano Eduardo Donnet advirtió que muchos profesionales han emigrado ante los bajos sueldos, incapaces de competir con las remuneraciones del sector privado o, incluso, con las del exterior.
El perfil de los profesionales que se están marchando agrava aún más la situación a futuro. Según los registros internos, cerca del 70% de los trabajadores que renunciaron tienen menos de 40 años de edad. Esta cifra subraya que la universidad está perdiendo a sus cuadros más jóvenes, aquellos con potencial de largo plazo y con mayor capacidad de inserción en el mercado laboral privado, donde encuentran salarios considerablemente más dignos. El salario promedio de un docente con dedicación simple, que ronda los 225 mil pesos, se ha vuelto insostenible ante la inflación acumulada, colocando a una gran parte del cuerpo docente por debajo de la línea de pobreza, situación que compromete la vocación de la enseñanza pública.
Desde el gremio de docentes (FAGDUT) y el no docente, las críticas apuntan a la falta de convocatoria a la paritaria salarial por parte del Gobierno Nacional y a la no aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario. Los aumentos otorgados han sido unilaterales, a través de decretos que no logran compensar la inflación acumulada. Las autoridades de la UTN alertan que la continuidad del servicio educativo y la formación de nuevas generaciones de profesionales se encuentra en peligro si no se adoptan medidas extraordinarias que permitan recuperar los recursos y, fundamentalmente, la dignidad salarial de sus trabajadores, quienes son el motor fundamental del perfil académico y científico de la institución. La crisis actual presagia un 2026 nuevamente complicado si no se corrigen las partidas presupuestarias
