La Mecha EncendidaEn medio de un contexto de consolidación fiscal a nivel nacional, la provincia de Santa Fe aplicó un ajuste salarial real más profundo sobre sus empleados públicos que el promedio del país. Así lo revela un reciente informe del Centro de Estudios y Servicios de la Organización Empresarial (CESO), que analiza el comportamiento de las finanzas provinciales durante el bienio 2024-2026.
De acuerdo con los datos del CESO, los salarios de los trabajadores del sector público santafesino registraron una caída promedio del 21% en términos reales. Esta pérdida supera en tres puntos porcentuales al promedio nacional, que se ubicó en el -18%.
La diferencia es aún más marcada en sectores clave: los docentes santafesinos perdieron 34% de poder adquisitivo, mientras que los trabajadores de la salud cayeron un 19%. En contraste, los administrativos perdieron un 17% y las fuerzas de seguridad un 15%.
El informe destaca que Santa Fe priorizó el equilibrio fiscal por encima de la recomposición salarial. La provincia logró un superávit primario acumulado de 181.970 millones de pesos, impulsado por un fuerte crecimiento de los recursos propios, que subieron 54% en términos reales, por encima del incremento del gasto (+49%). Particularmente destacada fue la performance de los impuestos provinciales: el Inmobiliario se disparó un 140% y las Patentes un 107% en términos reales.
“Santa Fe actuó como ancla salarial”, sostiene el CESO. Según el estudio, la provincia optó por contener los haberes de la base del empleo público para sostener superávit, financiar obra pública y mantener una posición de caja sólida, incluso con endeudamiento. Esta estrategia contrasta con un crecimiento mucho más moderado del gasto en servicios sociales, salud y educación (+38% real), mientras que el gasto en la cúpula política creció casi un 95%.
El análisis del CESO adquiere relevancia en un contexto donde varios distritos provinciales y la Nación también aplicaron ajustes, pero con intensidades diferentes. Mientras el gobierno nacional logró un superávit primario marcado mediante recortes en diversas áreas, en Santa Fe el esfuerzo recayó con mayor fuerza sobre los salarios de los empleados estatales de carrera y docentes.
Desde el gobierno provincial se argumenta que el ajuste fue necesario para ordenar las cuentas heredadas y evitar un mayor endeudamiento, destacando que la recaudación propia permitió sostener servicios esenciales sin depender exclusivamente de coparticipación. Sin embargo, el CESO cuestiona esta visión y señala un sesgo hacia la protección de la estructura política y financiera en detrimento del poder adquisitivo de los trabajadores.
La pérdida salarial en Santa Fe se da además en un escenario de inflación acumulada elevada, aunque desacelerada en los últimos meses. Especialistas consultados coinciden en que, si bien el superávit provincial es un logro en términos de disciplina fiscal, el costo en términos sociales y de consumo interno puede ser significativo, especialmente en una provincia con fuerte peso del empleo público.
En resumen, los números del CESO muestran que Santa Fe no solo acompañó la senda de ajuste nacional, sino que en materia salarial la profundizó, utilizando el aumento de la presión tributaria propia como principal herramienta de financiamiento. Queda por ver si este “ancla salarial” se mantendrá en el tiempo o si la mejora de las cuentas permitirá una recomposición en los próximos meses.
