El proyecto de Ley de Reforma Laboral busca una modificación profunda de la Ley de Contrato de Trabajo, introduciendo un Fondo de Asistencia Laboral que reemplaza la indemnización tradicional y permitiendo la extensión de la jornada diaria hasta 12 horas.
Nacionales11/12/2025
La Mecha EncendidaEl Gobierno Nacional ha puesto en el centro del debate legislativo un ambicioso proyecto de Reforma Laboral cuyo objetivo declarado es la modernización de la legislación, la reducción de la litigiosidad y la atracción de inversiones. No obstante, las principales centrales sindicales han calificado la propuesta como un intento de precarización masiva, debido a los cambios estructurales que introduce en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y otras normativas que protegen al empleado.
La modificación más relevante y controversial se centra en el sistema indemnizatorio. La propuesta establece la creación de un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que sería financiado por una contribución mensual obligatoria, estimada en el 3 por ciento del salario a cargo exclusivo del empleador. Este fondo pasaría a cubrir el costo del despido sin causa, reemplazando el esquema tradicional donde el empleador paga la indemnización al momento de la desvinculación. Además, el proyecto busca modificar la base de cálculo de la indemnización, excluyendo explícitamente rubros clave como el aguinaldo, las vacaciones no gozadas y los premios no habituales, lo cual reduciría el monto total a percibir por el trabajador.
Otro punto de fuerte tensión es la flexibilización de la jornada laboral. El proyecto fija la posibilidad de que los empleadores puedan ampliar la jornada diaria de ocho a doce horas, siempre y cuando se respete el descanso de doce horas entre jornadas y no se supere el límite legal de horas trabajadas a la semana. Esta medida, sumada a la ampliación del período de prueba hasta seis meses (durante el cual la relación laboral puede terminar sin indemnización), es vista por los gremios como una entrega de derechos adquiridos que beneficia únicamente al sector empresarial.
En el ámbito de la acción sindical, el proyecto busca limitar el derecho a huelga. Se introduce la figura de la injuria laboral grave para sancionar la participación en bloqueos o tomas de establecimientos, considerando que estas acciones afectan la libertad de trabajo de quienes no se adhieren a la medida de fuerza. Dicha catalogación podría ser utilizada como causal de despido con justa causa. Asimismo, la reforma plantea la simplificación de los procesos de contratación y la posibilidad de que los salarios puedan pagarse, total o parcialmente, en moneda extranjera o en especie, junto con una reducción de los aportes patronales para fomentar la registración de nuevos empleos.
Actualmente, el proyecto se debate en el Congreso, donde ha encontrado una fuerte resistencia en las bancadas opositoras y las centrales sindicales. El Gobierno sostiene que la reforma es esencial para combatir la altísima tasa de empleo informal en el país y para alinear a Argentina con las prácticas laborales internacionales, pero la oposición argumenta que se está intentando legalizar una precarización que socavaría el poder adquisitivo y los derechos históricos de los trabajadores.
La central obrera definió salir a las calles en todo el país el próximo jueves para rechazar el proyecto impulsado por el Gobierno y advirtió que los cambios propuestos vulneran derechos básicos de los trabajadores. La protesta buscará reunir a 150 mil personas en Plaza de Mayo y sumar a las CTA y a movimientos sociales
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