La automotriz General Motors concretó 90 nuevos retiros voluntarios en su planta del sur provincial, consolidando una reducción del 50\% de su dotación de personal en menos de dos años, en un contexto de caída de exportaciones y suspensiones recurrentes.
Provincia de Santa Fe02/12/2025
La Mecha EncendidaLa planta de la automotriz General Motors (GM) ubicada en la localidad de Alvear, al sur de la provincia de Santa Fe, atraviesa un proceso de achicamiento estructural que ha alarmado al sector industrial y sindical. La empresa ejecutó recientemente 90 nuevos retiros voluntarios, sumando un total significativo que llevó a la fábrica a operar con aproximadamente la mitad de su personal en un lapso inferior a los dos años. Este drástico ajuste de la dotación responde a una combinación de factores económicos y productivos que han deteriorado la actividad en el complejo industrial.
El principal problema que enfrenta la planta es la caída constante de las exportaciones, su principal motor económico. Tradicionalmente, la producción de la fábrica estaba fuertemente orientada a los mercados de Brasil y otros países de la región, pero la merma en la demanda externa ha impactado directamente en los volúmenes de fabricación. A este inconveniente se suma la fabricación de un único modelo, el Chevrolet Cruze, lo que aumenta la vulnerabilidad de la planta ante cualquier fluctuación en la demanda de ese vehículo específico. La falta de diversificación productiva obliga a la compañía a mantener un nivel de actividad sujeto a un único producto, lo que facilita el ajuste de personal cuando las ventas caen.
El contexto de reducción de personal se vio anticipado por las suspensiones recurrentes que la automotriz implementó a lo largo del último tiempo. Los trabajadores han pasado por esquemas de reducción de jornada y suspensiones temporales como medida para adecuar la producción a la baja demanda, antes de que se ofrecieran los planes de retiros voluntarios. La dirección de GM explicó que el esquema de retiros voluntarios es una medida necesaria para adecuar su estructura de costos a la realidad del mercado actual. El objetivo es mantener la viabilidad de la operación a largo plazo, aunque esto implique reducir drásticamente su presencia laboral en la región.
El efecto de esta decisión va más allá de los despidos individuales: la reducción del 50\% del personal en tan poco tiempo impacta fuertemente en la economía del sur santafesino, que depende en gran medida del salario y el consumo de los empleados de la automotriz y su cadena de valor. El sindicato metalúrgico ha expresado su preocupación por el destino de los puestos de trabajo y el futuro productivo de la planta, insistiendo en la necesidad de un plan industrial que garantice la continuidad y la diversificación de la producción en el complejo de Alvear.
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